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院長潘岳生在慶祝第36個教師節暨2020年下學期教職工大會上的講話

作者:管理員發布:2020-09-11 16:22 閱讀:8316次

提升內涵  提標賦能

扎實推進“雙高計劃”建設任務落實落細

—在慶祝第36個教師節暨2020年下學期教職工大會上的講話

2020年9月10日

潘岳生

 

尊敬的離退休老同志,各位老師,同志們:

大家下午好!

一年一度秋風勁,不似春光,勝似春光!隨著一年一度教師節的到來,我們又開啟了新學年立德樹人的新征程。在此,我受學院黨委的委托,向全體教職工和離退休老同志致以節日的問候!并借此機會向始終戰斗在疫情防控、教育教學、學生管理、項目申報、科學研究和基建維修、后勤保障、安全維穩等工作一線的教職工表示衷心感謝,向在各級各類比賽中獲得優異成績的參賽與指導老師,以及今天受到表彰的優秀單位和個人表示熱烈的祝賀,向新入職的老師們表示誠摯的歡迎!為了慶祝教師節,并推進今年的工作,我講三個方面的意見。

一、客觀估價,把握形勢,全面提振學院發展必勝信心

上學期以來,在黨中央、省市各級各部門的正確領導和大力支持下,我們也和全國人民一道共克時艱,將疫情影響降到了最低限度,各項工作正常運轉,并取得良好成績。

(一)治理能力不斷提升。一是政治建設得到加強。學院始終堅持黨的領導,堅決執行黨的教育方針和始終把握立德樹人的根本任務,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,自覺做到“兩個維護”,勇于擔當作為。學院各級領導班子政治信仰堅定,政治能力增強,政治生態良好,順利通過了省委、市委的政治考察,為學院高質量發展提供了有力保障。二是章程迎檢順利實施。今年6月,省教育工委對买球体育平台章程實施情況進行了嚴格的網上督導和現場核查,并反饋了督導核查意見,對买球体育平台章程實施的組織領導、黨委領導下的校長負責制建設和校院兩級管理、學術管理、民主管理等10個方面給予了充分肯定。买球体育平台順利通過驗收,可望獲得優秀等級。三是診斷改進形成常態。認真組織教學質量網上測評,開展了畢業生就業質量評價。堅持以督促管,開展了全方位的工作督查,確保了學院各項工作在診斷中不斷改進,在改進中不斷提升質量。四是智慧校園有效運行。認真抓好常規網絡安全維護和設備維修,完成了一卡通硬件系統的建設,師生反映良好。順利完成了教育科研網的升級,提升了網絡的服務質量。大力推廣線上教學和網絡管理,通過“智慧課堂”和“內部質量管理平臺”對全院進行數字化管理,實現了“數據集成化、教學智能化、觀測動態化”的建設目標。五是綜合治理穩步發展。疫情發生以來,嚴格實行校園封閉式管理,強化各項管理制度應急預案,切實抓好了春秋兩季入學和單招考試、社會培訓等近2萬人次的防控檢測、就餐、住宿等工作,無一例突發事件發生,得到了市暗訪組的充分肯定。切實抓好了校內治安、交通、消防等安全工作,不斷提高人防、物防、技防能力,“平安校園”建設不斷推進。著力抓好國防教育,超額完成征兵任務,今年征新入伍學生達90人,比上年增加13人。

(二)內涵建設不斷優化。一是專業教學有序開展。教學制度建設得到強化,快速做出疫情期間的教學調整,按照“停課不停學,停課不停教”的要求,實現“教學任務不減、教學質量不降”,各二級學院根據專業特點和各自資源優勢,做到“一專業一方案、一課程一模式”。調整了教學周歷、教學方式和監督、促學方式,取得了良好的教學效果。完善教學標準/制度,對接雙高校建設,修訂了具有學院特色的各專業教學標準;常規教學工作得到強化,積極推進青果教學管理系統數據更新和升級后程序調整優化工作,認真落實“日巡視-周跟蹤-月講評-期考核”制度,探索充分利用信息化平臺的大數據功能進行日常教學檢查。推進教學模式改革,根據信息加工、人格發展、社會交往、行為修正不同類型的教學模式,積極打造“金課”,減少“水課”。二是課程建設穩步推進。切實抓好了省級精品在線開放課程建設,加強了《康復護理》等10門已立項未驗收的省級精品在線開放課程的建設工作,遴選《助產實用英語》等10門MOOC參加2020年省級精品在線開放課程的評選。完成了《老年護理》等10門課程、705個視頻的拍攝和后期制作,并在智慧樹、智慧職教等平臺上線。積極推進國家級資源庫建設與利用,組織召開了“助產國家級專業資源庫建設工作推進會”,發揮全國助產人才培養及基層婦幼保健協作聯盟作用,組織專家線上授課,受眾累計25000余人,在全國掀起了“助產熱潮”。三是產教融合不斷深化。在不斷鞏固混合制、股份制、協同制、托管制四種產教融合成果的基礎上,努力形成了校企共管、人才共育、風險共擔、利益共享的命運共同體。積極協助 “岳陽市國泰陽光頤養院” 優化股權結構,完善股份制管理模式,新建老年病專科醫院,初步建成了醫養一體示范窗口和全國養老服務專業實習實訓示范基地。主動融入區城經濟發展,對接地方企業開展產教融合與橫向合作,與岳陽市城陵磯綜合保稅區對接,以政校企合作方式,針對相關專業教學實踐、人才輸送等方面達成合作意向。與湖南世澳生物科技有限公司合作共建研究院。不斷做強做實醫教結合,與華容縣人民醫院達成“醫教協同,‘1+1+1’產學融合”的人才培養合作項目,有力推進了醫衛類專業“早臨床、多臨床、反復臨床”的實踐模式。四是項目建設取得實績。成立雙高項目建設方案及任務書修訂工作小組,克服疫情影響,加班加點,如期如質完成并上交了學院雙高建設項目修訂方案,累計參與教師達417人次。聚焦學院發展建設,對標“雙高計劃”,草擬了《買球體育平臺 “十四五”規劃編制工作方案》,初步編制了具有前瞻性、科學性和可行性的“十四五”發展規劃。五是人才培養再上臺階。學院高度重視專升本工作,全力服務學生成長成才。與8所本科學校對接了27個應屆畢業生專升本專業。2020年湖南省普通高等教育“專升本”工作順利結束,买球体育平台共有270名同學以優異成績分別被湖南理工學院、吉首大學、湘南學院等7所本科學校錄取,錄取人數相比往年大幅度增長,創买球体育平台“專升本”錄取人數新高。進一步推進1+X證書制度試點工作,不斷提升人才培養質量, 組織451名學生參加“失智老年人照護”等職業技能等級證書考核,考試通過率均在90%以上。上學年度學生參加2019年全國職業院校技能大賽、2020年湖南省職業院校技能競賽、“振興杯”“藍橋杯”等系列賽事共獲得獎項25項,其中全國二等獎3項、省級一等獎3項、二等獎11項。

(三)隊伍建設不斷加強。一是隊伍結構明顯改善。加強人才引進力度,暑假共招聘專任教師15名,輔導員3名,其中碩士14名,副高職稱以上人員9人。注重骨干教師的培育,規范了專技崗位的聘用。及時調整干部選拔任用,提拔了7名副科級干部。二是能力素質明顯提升。學院高度重視教師能力素質培養,鼓勵教師到高校深造,出臺了《博士研究生培養和引進暫行規定》,選送4名骨干教師赴韓國世翰大學攻讀博士學位。不斷加強培訓學習,安排15名專任教師到國內知名大學參加國培、省培項目,選派82位專任教師參加國內、省內及線上各類培訓。并將選送2位教師赴吐魯番職業技術學院進行援疆。不斷強化企業鍛練,暑假有160人次教師下企業鍛煉。通過采取多種措施,教師能力大大提升。學院教師參加湖南省職業院校教師職業能力等系列賽事共獲得獎項34項,其中省級一等獎4項、二等獎7項。最近买球体育平台護理學院教師代表隊在全國技能大賽教學能力比賽湖南選拔賽中以第一名的好成績被推薦參加國賽。孫鵬教授獲評全省“三八”紅旗手,羅艷凱老師被市文明辦授予“最美疫情防控志愿者”稱號。同時,據統計今年有53名一線教師教齡達到30年,有17名一線教師教齡達到35年。讓我們以最熱烈的掌聲對他們的傾情奉獻表示祝賀!三是進取意識明顯增強。隨著學院的不斷發展,在優質與“雙高”的追求與建設中,在立德樹人、教育教學、科學研究、社會服務和內部管理的挑戰與歷練中,整個學院形成了一種銳意進取、敢于擔當、團結拼搏、奮力追夢的良好氛圍和昂揚向上的精氣神,涌現了一大批師德師風好、專業素養高、科研能力強、社會服務好的優秀教職員工。特別是還有一些同志因崗位任務重,沒有時間陪伴家人,也沒有時間晉升個人職稱,長年默默奉獻,一心撲在工作上,這些老師特別值得我們敬重和學習!

(四)社會服務不斷深入。一是培訓服務異軍突起。社會培訓學院歷時4個月,承辦省扶貧培訓項目19期、2700人次,進校資金達1150萬元。農科中心克服困難,自年初至今完成全省農機安全監理員、貧困農民、農村黨員實用人才等培訓10期,共計1008人次。公共基礎部按時按質完成了全省高職語文教師的培訓。二是科研服務實現突破。科研品質不斷提升,學術氛圍更加濃厚。疫情期間共收到項目申報書130余份,報送90余份,項目申報數量較前一年翻了兩番。特別是2020年度申報的自科基金項目和社科基金項目數量較之上一年度都翻了兩番,基金項目立項率取得了新的突破,立項省自科基金4項,省社科基金2項。橫向項目培育和專利申報工作不斷加強,簽訂橫向合作項目合同3個,進校總經費達31萬元;積極開展社科普及工作,2020年學院被評為岳陽市社會科學研究先進單位。組織老師參加岳陽市新冠肺炎疫情防控優秀科普作品評選獲得二等獎。《學報》年度社會效益評價考核被評為全省“優秀”等級。三是志愿服務融入社會。積極開展學雷鋒、無償獻血、社區服務等志愿服務活動,評選表彰優秀青年志愿者624名,護理學院康復高職班學生曹靜嫻被授予2019年度“全國優秀共青團員”榮譽稱號。四是幫扶服務落到實處。認真落實獎助貸資助政策,上學期全院共發放國家資助金額 873.6487萬元,有8327人次享受資助。切實抓好心理健康教育,堅持排查、跟蹤回訪和重點干預,幫助有心理疾病的學生走出困境,本學期重點關注學生108人,無一例不良事件發生。認真開展“一對一”就業幫扶工作,為499名家庭經濟困難、殘疾人、享受國家助學貸款的畢業生申請畢業生求職補貼74.85萬元,申請發放2019年畢業生招聘補貼34.3萬元。繼續抓好了貧困村幫扶和吐魯番職院的援疆工作,主動與湖北天門職院對接,開展教育教學、內涵建設等全方位“一對一”幫扶行動。

(五)各項事業不斷向好。一是招生就業逆勢上揚。上學期,我們克服疫情影響,及時調整招生宣傳方案,通過媒體宣傳和下點宣講,买球体育平台單招報名人數連續占駐湖南省榜首14天。今年單招報名人數達到6009人,最終錄取3448人,各專業都圓滿完成了招生計劃,錄取人數超過預期。按省廳下達的計劃數,买球体育平台今年網招只有1752人,而目前統計僅省內填報买球体育平台第一志愿的就超過了17000人。這充分彰顯了买球体育平台辦學綜合實力和社會聲譽的大幅提升。著力推進就業創業工作,積極爭取就業補貼,努力提供就業指導服務。2020屆畢業生中有1251人靈活就業。二是文明創建持續推進。規范制度,認真督查,全面推進文明校園建設工作,著力申報文明標兵單位,切實抓好了迎接全國文明城市建設督查和綜合測評工作。學院3A級景區名符其實,多年未轉動的風水球飛速旋轉起來了,預示著學院發展風調雨順,明天必將輝煌燦爛!三是后勤保障務實創新。切實抓好了疫情嚴峻期間的消毒、餐飲工作,克服困難,在連續半年多的時間里,實行學生食堂錯峰分區用餐,教工食堂打包配餐,確保了食品與就餐安全。各項維修全面完成,確保了及時復學和正常開學。強化了資產管理制度,規范了辦公用品和耗材采購管理,加強了國有資產出租出借管理,抓好了院屬企業體制改革,完成各類采購項目64個,確保了嚴格規范和公平公正。積極抓好融資籌資,完成貸款置換和銀校合作履約工作,貸款利率比2019年下調20%,貸款利息減少252.6萬元,下降40%。收回國泰陽光借款520萬元,確保了學院正常運轉和安全穩定。四是實事辦理效果明顯。切實保障教職工合法權益,按政策及時為職教職工發放了7個節日福利和抗疫特別慰問金,為全體教職工辦理了醫療互助保險和女職工“雙癌”保險,為教職工活動室和“乖寶貝”母嬰關愛室添置更新了相關設備設施;及時完成相關基建項目,投入200余萬元,完成了培訓樓的二次裝修工作,培訓樓順利掛牌開業。投入近700萬元,完成了發改委“惠風園小區配套基礎設施改造”的第二期工程,完成了道路改造和田徑場整體翻新。完成了新建學生宿舍的政府審批程序,協調湘北大道建設指揮部,完成了潤德湖的蓄水改造工程和橋頭塌方修復工程。投入20萬元,完成了學校醫務室的改造裝修。投入近200萬元,正在對第六棟學生宿舍進行改造。爭取到市財政撥款100萬元,將對教室進行空調安裝。協調楓樹山路建設指揮部,完成了23畝補償土地的紅線規劃和學院垃圾處理站的搬遷重建及樹木移栽;有效解決遺留問題,完成了原郭鎮駕校搬遷的后續事宜,全面落實了原農校家屬區拆遷還建工作,多方爭取,積極推動了原機電中專土地置換經費補償問題,有望獲得滿意結果。

汗水積淀成績,付出終有回報。在大家的共同努力下,學院已進入快速發展軌道,一年一個新的臺階,內涵提升與高質量發展映襯著整個職教春天的花紅燦爛。成績來之不易,更需加倍珍惜,我們要珍惜多年的團結氛圍,珍惜良好的政治生態,珍惜優良的創業精神,珍惜寶貴的社會聲譽,腳踏實地,奮斗追夢,共同創造更加美好的明天。

二、找準差距,加快進度,扎實推進雙高建設年度任務

高水平專業群的立項只能代表我們學院僅僅拿到了“雙高計劃”上半場的入場卷,能否找準并坐穩座次,完成上半場的任務,才有希望進入下半場。所以當務之急,我們的主要任務就是抓好高水平專業群的建設工作,全面落實“雙高計劃”。

(一)認清形勢,高度重視“雙高”。一是“雙高計劃”是我國職業教育春天真正到來的機遇釋放,我們必須抓住機遇放手大干快上。今年既是“十三五”收官之年,也是“十四五”承啟之年,全國職教大會將首次以黨中央的名義召開,這是職業教育前所未有的大事,說明職業教育的地位將進一步提升,職教春天真正來臨,“雙高計劃”必將成為職業教育春天里的燦爛花朵,我們要放開手腳大干巧干,早日摘取這枝花朵。二是“雙高計劃”是國家職業教育發展的政策杠桿,我們必須圍繞杠桿調整辦學思路。根據《國家職業教育改革實施方案》和《中國特色高水平高等職業學校和專業建設計劃》及《2020年湖南職業教育與成人教育工作要點》,“雙高計劃”是當前及今后一個長時期貫穿于國家和全省職業教育的重要任務,是要以此撬動職業教育的高質量發展,釋放職業教育改革發展的政策紅利。我們要充分發揮職業教育的政策優勢,調整辦學思路,進一步科學制定專業建設和課程建設等規劃,形成更加科學的“雙高”建設方案。三是“雙高計劃”是提升高職教育辦學層次的基礎準備,我們必須夯實基礎創造升本條件。國家職教改革方案和湖南省職教改革要求,將從國家優質校和“雙高計劃”建設學校中遴選一批學校或專業提前升本。從目前的發展態勢看,我們已基本具備升本的條件。我們要穩保優質,奪取“雙高”建設勝利,積極創造條件,隨時作好整體升本或專業升本的準備。四是“雙高計劃”是打造新時代職業教育改革發展高地的戰略任務,我們必須盯緊任務狠抓工作落實。湖南省提出新時代職業教育改革發展高地建設的主要思路是深度對接“一帶一部”戰略定位,形成產教共生共榮格局,打造湖湘職業教育品牌,即打造一批中國特色、世界水平的職業院校,打造一批“定位準確、特色突出、優勢明顯、成果豐碩”的特色專業和品牌專業,打造一批湖湘名師和知名學者,造就大批“湖湘工匠”新生代。這就是落實國家“雙高計劃”的湖南方案。所以,我們要進一步從專業建設入手,努力提高人才培養質量。五是“雙高計劃”是衡量我們辦學實力的重要標尺,我們必須對照標尺做到全員參與。從我們學院目前的“雙高計劃”立項情況看,顧名思義是建設高水平的專業群,但我們絕不能就事論事,就專業群建設而抓專業群建設,而是要深刻領會“雙高計劃”的內涵,它實際上涵蓋了包括專業群、課程體系、治理能力建設等在內的整個學院的辦學情況,涉及到方方面面,是對我們綜合實力的全面考量。同時,根據章程實施檢查內容和“雙高計劃”要求,規范管理和過程管理越來越嚴,越來越重要,所以我們每一個院屬單位、部門和每一位教職工絕不能有半點事不關已的思想,必須全面增強緊迫感,樹立起全員參與、全程參與、人人有責的意識,用百倍的信心和實際行動來推進“雙高”建設。

(二)找準差距,精準對標“雙高”。一是要對標章程實施要求。學院章程是學院發展的根本大法,是推動“雙高”建設的基本綱領。在今年的章程實施檢查中,省廳最后向我們反饋了14個問題,如學習宣傳不夠,抽查考試成績不理想;章程實施工作領導小組職責不全面,工作督查督辦不夠有力;學術管理職能發揮不夠,沒有完全將專業建設、教學改革、人才工程等納入其中;要加快高層次教師引進和培養工作,對標國內外同類院校加強建設;二級學院應盡快從黨政聯席會議包攬一切向與學術分委員會相得益彰方向發展;尚未成立理事會,校友資源的信息化建設有待加強, 二級學院在校友聯系工作的主體作用有待進一步發揮等。我們要結合“雙高”建設,迅速制定整改方案,立行立改,務必在省廳規定的12月底前整改到位,并及時上報。二是要對標學院全年計劃。今年因疫情影響,我們上學期的開學工作會議有所推遲,但工作計劃和任務安排沒有打折扣。我們提出今年的總體目標是:嚴格按照“雙高計劃”任務書要求和學院“5321”工作思路,圓滿完成年度工作任務,推進卓越院校驗收、文明校園驗收過關,做強特色,做優品牌,全面提升教育教學、科研創新、人才培養、社會服務、文化傳承、師資隊伍和內部治理水平,為全面完成“雙高”院校建設任務打下堅實基礎。并從“雙高”建設、財源建設、重點建設和民生建設等方面提出了若干個主要指標。希望大家不忘初心,牢記使命,嚴格按學院黨委的要求,對照全年工作計劃和工作指標進行回頭看,進一步對號入座打收條,強化措施,不折不扣地完成任務。三是要對標“雙高”年度任務。從目前情況看,“雙高”建設今年度的任務除一些常規工作外,重點任務基本上沒有進展,有疫情影響的原因,也有主觀不力的因素。在“雙高計劃”任務書中,我們已將項目任務分到了各工作小組,對每個小組都設置了年度任務,每一個工作組要對標年度任務,列出各自的任務清單,一項一項抓落實。

(三)扎實推進,著力建設“雙高”。一是要進一步強化職責。為切實抓好“雙高”建設,學院已成立了建設工作領導小組,實行書記、院長雙組長制,下設專門辦公室和15個工作小組,逐層明確了工作職責。各工作組每一位成員要仔細研究各自職責,細化責任目標,實行自查和跟蹤管理,確保人員到位,責任到位。要將“雙高”建設責任納入目標考核和績效發放內容,做到獎優罰劣。凡因“雙高”建設任務不落實的,要嚴格追究相關責任人的責任。二是要進一步明確任務。各工作組要根據職責劃分,進一步把握和細化年度工作任務,隨時做到心中有數。要牢固樹立“數說職教”的理念,一切用數據說話,用數據說明任務,用數據說明效果。我們上學期設定的今年“雙高”建設任務指標主要有“三個1”,即建好1個國家級資源庫,申報1個省級資源庫;參加國家級技能大賽獲獎1項。“三個2”,即培養推薦拔尖人才2名,新開設現代學徒制專業2個,取得發明專利2項以上。“三個5”,即教師職業能力比賽省賽獲獎5項,參與開發職業資格或技能等級證書考證標準5個,新增訂單班5個。“六個10”,即組建10個教學創新團隊,建設10門省級精品在線開放課程,整體設計思政品牌項目10個、人文素質教育項目10個,建設技術技能創新平臺10個以上,新增教師工作站10個等等。當然,我們的“雙高”建設年度任務指標還遠不止這些。我要特別強調的是這些指標的設定是根據總的任務書,并結合學院建設周期的實際情況進行科學論證后設定的,也經過了反復幾輪的上下推敲,是大家接受了的任務。我們不能把指標當符號,玩數字游戲,必須實打實地去完成。三是要進一步加速推進。今年因疫情影響,“雙高”建設進度緩慢,從現在起,我們要以只爭朝夕的精神,奮力追趕,把時間和進度奪回來。如果今年的任務不能按時完成,就會影響明年的中期檢查,如果中期檢查過不了關,我們就會被淘汰。按國家要求,雙高項目會依據績效目標完成情況實施動態管理、縱橫向比較,實行年度管理、中期檢查、期滿考核,優勝劣汰,估計淘汰10%左右。所以我們要高度重視,既要講效果,又要講時效,務必打贏明年中期檢查第一打仗,為全面奪取“雙高”建設勝利打下堅實基礎。

三、強化措施,落實落細,全面實現今年工作各項目標

根據上學期的總體排,結合“雙高計劃”建設,今年的主要工作目標就是在完成全年各項工作任務的基礎上,推進“雙高”建設,確保明年中期檢查順利過關。具體要做好以下幾個方面的工作:

(一)圍繞科學發展,著力提升內涵建設水準。一是推進項目建設。要穩步推進“雙高計劃”項目建設,進行教育部“雙高計劃”管理平臺的維護。完成教育部第三批現代學徒制試點項目驗收工作,抓好學院“十四五”發展規劃的調研與規劃、分項規劃的編制工作。下半年要舉辦“發展專題研討班”,對照本科職業教育標準進行自查,逐項提出解決方案并落實,對有希望的本科專業重點進行查漏補缺。要按時按質按量完成教育部人才培養工作狀態和高等教育基層事業統計報表數據采集與填報工作。充分梳理卓越校三年建設成果與支撐材料,建設與維護卓越校專網。二是強化專業建設。要以全國“雙高”校中A類學校為標準,探索分層分類人才培養機制,構建“書證融通”模塊化課程體系,建立學分銀行,推行“1+X”證書改革。完成“雙高”專業群建設任務,積極配合學院各職能處室開展相關項目建設,建成全國鄉村全科執業助理醫師考試基地、國家級教師教學創新團隊,建設國家級精品在線開放課程、省級精品在線開放課程等項目,將護理(老年健康服務)專業群建成國家級高水平專業群,至少建成2個國家級骨干專業,為適時開展本科層次職業教育試點工作提供有利條件。三是提高教學質量。要按照學院內部質量保證體系相關要求,以制度建設與執行為突破口,圍繞“雙高”建設要求,成立“三教”改革領導小組,系統謀劃,全面有力推進“三教”改革。要進一步規范教學常規管理,提高教學質量。要強化教學過程管理檔案建設,持續落實“日巡視-周跟蹤-月講評-期考核”制度,結合課證融通課程建設,落實學分認定管理辦法。要認真組織二級學院按照技能抽查標準完成2021屆學生的院內技能普查,迎接省廳對买球体育平台的技能抽查工作。認真落實“雙高”建設方案,著力抓好課程群建設,確保3年內完成60個課程群建設,涵蓋200門課程。進一步加強資源庫建設,對學院校省國家三級資源庫建設進行規劃,規范資源庫的建設與管理,推進每個專業群建設若干個專業資源庫或專業群資源庫,加大資源庫的推廣和應用力度。四是深化產教融合。進一步加大校企合作專業共建力度,完成新增合作專業與訂單班任務。不斷推進校企合作機制體制創新和校企辦學模式創新,把混合制辦學模式改革和股份制生產性實習實訓基地建設,打造成為全國具有影響力的名片,成為可復制、可推廣的范例。

(二)強化“三全”育人,著力提升人才培養質量。一是強化思政教育。要嚴格按省教育廳要求,堅持把培養造就具有理想信念、道德情操、工匠精神、精湛技藝、創新本領、健康體魄的“湖湘工匠”新生代,作為職業院校的核心任務。結合學院實際,繼續堅持打造以駱駝精神為核心的思政教育品牌,始終把社會主義核心價值觀教育貫穿人才培養全過程。全面構建陽光德育體系,積極參與“三全育人”綜合試點工作。不斷深化思想政治理論課改革,加強課程思想政治建設,推動習近平新時代中國特色社會主義思想進教材、進課堂、進師生頭腦。加強對新進教材和自編、自選教材的清理,嚴格規范內容,確保健康向上。創新思想政治教師隊伍建設,辦好思政教師教學能力比賽。促進學生全面發展。輔導員要組織每名學生干十件事,讀百本書,記千日成長日記,行萬里路。深入推進“文明風采”德育實踐活動主題化、序列化,進一步加強校園文化、特色班級文化和寢室文化建設,落實勞動教育要求,提升學生勞動素養。加強心理健康教育和隊伍建設,堅持每半月進行一次心理健康排查,切實做好重點對象每月跟蹤訪談輔導,確保學生身心健康。二是強化技能競賽。積極組織參加全國、全省教師專業教學能力、思政教學能力、微課等各項教師能力競賽,切實抓好學生技能大賽的組織、培養和參賽工作。不斷創造條件,爭取各類省賽、國賽賽點,彰顯學院辦學實力,激發師生的參賽熱情,提升師生的專業技能,達到以賽促教、以賽促學的目的,用工匠精神引領職業理想,用競賽活動提升職業能力。三是強化就業創業。加強組織領導,加大工作力度,認真細致更新好畢業生聯系方式、準備好畢業生就業證明支撐材料、精心準備好孵化基地場地布置與材料準備等工作,迎接兩年一次的畢業生就業創業“一把手工程”督查工作,力爭獲得優秀等級。創新工作模式,建設好 “就業云”平臺,梳理企業的發展動態及招聘信息,對畢業生實施“一對一”、“點對點”精準推送就業信息,助力畢業生順利就業,確保畢業生就業率穩定在95%以上。加大創新創業的宣傳力度,深挖創業典型,積極完善配套制度,激發學生的創業熱情。

(三)融入地方發展,著力提升社會服務能力。一是做精培訓服務。充分利用社會培訓樓,廣泛爭取各種培訓項目,重點抓好以省扶貧培訓為重點的培訓工作,把扶貧培訓、游樂設施人才培訓作為品牌打造,帶動其他各項培訓,確保年內完成扶貧培訓5000人次,力爭進校資金達到1500萬元。充分利用大荊農科中心培訓基地,繼續抓好以農村基層為重點的各項培訓工作,確保培訓數穩中有增。二是做強科研服務。加強高層次科研項目培育,以基金類課題和重大專項課題為切入點,力爭省級基金類項目在數量和層次上有新的突破。進一步加強與省衛生廳的對接,在科研項目申報上爭取衛生廳政策支持,為醫學類教師打開項目申報的另一扇門。加強科研隊伍建設, 積極推進現已立項的5個科研團隊的建設,完成驗收和中期檢查。以慢性病岳陽市重點實驗室建設為抓手,組建2個研究方向明確的科研團隊。推進科研平臺建設,積極推進中國游樂設施協同創新中心和慢性病岳陽市級重點實驗室建設,打造技術技能創新平臺。力爭完成省級以上項目立項42項,專利申報70項,其中發明專利10項,突破關鍵技術5項,開發標準7個。完成岳陽市服務業產業發展規劃制訂、巴陵石化技術改造等橫向合作項目13個,進校經費達到300萬元。 三是做優社區服務。繼續推進社區學院建設,填充空白縣(市)區。強化社區學院管理,增強服務功能,拓展服務內容,打造社區學院建設與服務的全國典范。要召開本年度社區學院聯席會,商討社區教育模式以及社區學院建設的有關問題,對未來的發展進行規劃。在充分調研的基礎上,進一步完善《買球體育平臺關于加強社區學院建設與管理的原則意見》。完善社區學院管理平臺,進一步規范社區學院活動流程,采用平臺對活動的全程式管理。四是做實幫扶服務。繼續按要求抓好扶貧點的幫扶工作和省教育廳的送培到校工作,圓滿完成各項任務。認真落實與湖北天門職院“一對一”就業創業和全面對接幫扶工作。派出精干力量,完成對吐魯番職業學院的援疆工作。積極開展資助宣傳,讓每位入學新生都能了解國家資助惠民政策,開展貸款學生誠信教育,鼓勵學生積極貸款、自覺還款。做好新生入學“綠色通道”工作,讓每位家庭經濟貧困學生都能順利入學,辦理生源地貸款,做好生源地貸款“回執”工作。

(四)加強各項管理,著力提升內部治理水平。一是要進一步加強教師管理。為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,全面落實全國教育大會精神和《******中央 國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》,9月7日,2020年全國教師發展大會在京召開,對當前和今后一段時期教師隊伍建設工作作出謀劃部署,標志著全面建設高素質專業化創新型教師隊伍新征程已經開啟,要求加強師德師風建設,讓有信仰的人講信仰。要完善師德建設制度,打造一批師德師風建設基地,堅決查處師德師風違規行為。要大力振興教師教育,讓優秀的人培養更優秀的人。要深化教師管理綜合改革,讓好老師不斷涌現。教師資源配置要“更均衡”,教師職業發展要“更通暢”,教師考核評價要“破五唯”。要遴選校級杰青,給予月津貼,三年聘期,有成績繼續,沒成績摘帽。要建立校級名師工作室,教學能力大賽獲獎的要得到“萬千寵愛”。要不斷提升教師地位待遇,讓尊師重教蔚然成風。為此,我們要認真編制學院師資隊伍“十四五”規劃,完善師德師風建設長效機制,推行師德考核負面清單制度。組織教師教學創新團隊建設,做好芙蓉教學名師、芙蓉學者、121創新人才、省級青年骨干教師等選拔和培養工作,提升教師隊伍整體素質。關注教師職業發展方向,啟動教師分型培養發展計劃。深化教師管理改革,加強教師管理機制建設,增強教師隊伍治理能力。二是進一步加強學生管理。進一步加強學生常規管理、宿管工作和學籍檔案等工作,切實抓好迎新工作,嚴格防控疫情。要加強學生節儉意識教育,響應習總書記號召,杜絕餐桌上的浪費,建設節約型校園。抓好日常管理,繼續加強“五早”活動、創新“三文明”創建活動,強化養成教育。要切實抓好學生學費的收繳工作,加大督辦考核力度。三是進一步加強法制管理。自2018年以來,我們歷經了市委巡察、省委巡視和章程迎檢,對促進我們的民主法制建設和內部管理與治理能力提升起到了重要作用,我們要繼續抓好成果運用,不斷強化制度建設與執行力度,完成章程實施整改工作,深入推進內部質量診斷與改進,切實加強法制教育與依法管理和綜合治理工作,強化紀檢監察,加大對違紀問題的查處力度,永葆學院風清氣正。

(五)不斷改進作風,著力提升行政辦事效能。好的班子才能帶出好的作風,好的作風才能成就好的學校。我們要不斷加強自身建設,始終以師生為中心,進一步規范議事規則,轉變工作作風,多辦事辦實事,提高辦事效能,努力服務基層,服務師生,服務教學一線。 今年下學期主要辦好10個方面的實事。一是積極推進與南湖新區合作,簽訂戰略合作框架協議及相關協議,聯合打造一個集教育、文化、旅游、商業等多位一體的文旅項目,即游樂設施產業博覽園(岳陽市南湖新區國際文旅創新城)。二是進一步推進已經啟動的原機電中專土地置換工作,力爭盡可能多的資金返還,用于學院債務化解。三是進一步推進文明校園建設,努力爭創省級文明標兵單位,爭取為教職工贏得更多的獎勵工資。四是全面兌現全年民生目標,努力提高教職工政策性待遇,保民生、保運轉,確保今年人員經費支出達到13132萬元,同比增長5 %,其中工資福利支出12290萬元,同比增長23 %。保證住房公積金800萬元,年終績效獎勵400萬、文明高校獎520萬、教學科研等各類獎勵100萬。使個人家庭補助達到842萬元。五是在完成報批手續的基礎上,積極籌措資金,力爭年內動工新建一棟學生宿舍樓。六是作出具體規劃,從下學期開始,從第六棟學生宿舍開始,逐年完成宿舍改造。年內全面安裝教室空調。七是完成農科中心辦公樓建設工作,做好楓樹山路建設工程中涉及买球体育平台土地補償和圍墻恢復的對接落實工作。推進國泰陽光申報國家民政部四級養老機構的評定。根據與市政府簽訂的戰略合作協議,完成城企聯動普惠養老項目——岳陽市國泰陽光頤養院的改造,新增普惠型養老服務床位500張。八是扎實推進智慧校園建設,努力為教學服務。認真完成“雙高”和智慧校園年度項目建設任務,改善師生信息化應用體驗。完善校園網雙回路冗余建設,及時新增接入設備,改善WIFI體驗。進一步做好應用系統的推廣協調工作,努力開拓“微信公眾號”的應用開發,做好學校各級網站的改造升級和應用系統升級,配合聯通完成校園范圍內5G環境建設。完成信息系統二級安全等級保護的整改和再測評工作,年內爭取通過二級等保驗收。九是認真組織教職工開展各項文體活動,完成一年一度的健康體檢工作。抓好離退休老同志福利發放,開展“夏送清涼,冬送溫暖”慰問工作。做好蕙風園小區相關產權證的辦理等后續工作。十是進一步提升校園內交通秩序質量,規范泊車行為和校園道路駕車安全,重要路段立起交通安全警示牌。認真整治無牌無證摩托出入校園,繼續做好師生就餐時的交通管制。切實推進垃圾分類管理,完成文明城市督查工作,進一步加強3A級景區建設,確保學院良好的教育教學發展環境。

同志們,優秀成于付出。每一份獲得感和幸福感并不是無端自由的放任、無所事事的休閑和無功受?的高薪,而是靠切合實際的夢想和腳踏實地的打拼。獎杯與獎牌只有經過自己辛勤汗水的浸潤,才能真正成為屬于個人的榮耀。教師職業光榮,使命神圣并不是一句空話,只有在奮斗與付出之后,才會真正地理解。愿我們所有的老師在每年屬于自己的節日里,面對國旗宣誓、高唱國歌與院歌的時候,我們有底氣說:我已盡力,此生無悔!

衷心祝福全體教職工、離退休老同志節日快樂,家庭幸福,萬事如意!衷心祝愿我們的學院健康發展,再上臺階!

謝謝大家!